关于“几岁可以发工资”的问题，核心在于理解发放工资与劳动者年龄的关系，这主要涉及到劳动法的相关规定。

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者需年满16周岁，才能与用人单位建立劳动关系，并享受相应的工资待遇。这是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们不会因过早进入劳动市场而影响成长和发展。

2. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下劳动者需年满16周岁，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在这些特殊情况下，未成年人也可以获得工资，但他们的劳动条件和劳动保护需受到特别关注。

3. 工资发放的条件：

   • 无论劳动者年龄大小，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同或国家规定向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

4. 对未成年劳动者的保护：

   • 对于未成年劳动者，法律还规定了额外的保护措施。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康不受损害。

总结与建议：

• 一般情况下，劳动者需年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系并享受工资待遇。
• 在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需履行审批手续并保障其受教育权利。
• 无论劳动者年龄大小，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，并遵守相关法律法规对未成年劳动者的保护规定。

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