关于“超过多少岁不能做工资发放工作”这一问题，实际上并没有一个明确的年龄限制规定。工资发放工作本身并不直接与年龄挂钩，而是更多地与个人的工作能力、职责范围以及公司的具体规定有关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定超过某个年龄就不能从事工资发放工作。劳动法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付等方面，而并未对具体工作岗位的年龄限制做出明确规定。
公司规定层面：
- 不同的公司可能会根据自己的实际情况和需要，制定不同的招聘和用工政策。有些公司可能会出于某些考虑（如工作效率、团队氛围等），对某些岗位设定年龄限制，但这并不是法律要求的，而是公司自主决定的。因此，即使某个公司规定了工资发放岗位的年龄限制，这也不具有普遍性。
实际操作层面：
- 工资发放工作通常属于财务或人力资源部门的职责范围，这些工作更多地依赖于个人的专业知识、技能和经验，而不是年龄。因此，只要个人具备相应的能力和素质，无论年龄大小，都可以胜任工资发放工作。
建议：
- 如果您对某个具体公司的工资发放岗位有年龄方面的疑问，建议直接咨询该公司的相关部门或负责人，以获取最准确的信息。
- 如果您在就业过程中遇到因年龄而受到不公平对待的情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
总结：年龄并不是决定能否从事工资发放工作的关键因素。重要的是个人是否具备相应的能力和素质，以及是否符合公司的具体要求。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。