结论：

1. 一般情况下，未满16周岁的未成年人不得工作。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和成长环境。
2. 特定情况下，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3. 达到法定退休年龄的人员，虽不再以劳动者身份建立劳动法意义上的劳动关系，但可通过返聘等形式继续工作，此时与单位之间建立的是劳务关系。

详细解释：

一、未成年人打工的法律规定

1. 禁止招用童工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这一规定是绝对的，旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动力市场而遭受剥削和伤害。
   • 使用童工是违法行为，用人单位可能面临严厉的行政处罚，情节严重的甚至会被追究刑事责任。

2. 特定行业的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这一规定考虑了这些领域对人才的特殊需求以及未成年人在这些领域的特殊发展机会。
   • 例如，艺术团体招收儿童演员、体育队选拔培养少年运动员等，均需遵循严格的程序和保障措施，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），国家实行特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。

二、退休年龄与劳动关系

1. 法定退休年龄：

   • 根据国家规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到这些年龄后，个人通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。

2. 退休后的工作形式：

   • 退休人员虽不再适合建立常规劳动关系，但可以通过返聘等形式继续在原单位或其他单位工作。此时，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系在权益保障等方面存在差异，退休人员在返聘过程中应了解并明确自己的权益和义务。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于未成年人打工和退休年龄的规定，不得招用未满16周岁的未成年人（特定行业除外），也不得与达到法定退休年龄的人员建立劳动关系（除非通过返聘等形式建立劳务关系）。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益和义务，特别是在未成年工和退休人员这两个特殊群体中，应更加关注自己的劳动保护和健康检查等权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。