在我国，未成年人年满16周岁后可以合法打工，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定最低工作年龄：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条和《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，未成年人的法定最低工作年龄为16周岁。这意味着，任何单位或个人在未经特殊审批的情况下，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，此类行为将被视为使用“童工”，属于严重的违法行为。
特殊行业或工种的例外：
- 尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊行业或工种在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些特殊行业主要包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位在招用未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害，同时保障他们的身心健康。
未成年工的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为“未成年工”。虽然他们可以合法地被用人单位招用，但法律对他们实行了一系列特殊保护措施。具体来说，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、高空、冷水、高温、低温等危险作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。
- 具体不能从事的工作类型包括：
- 矿山井下及矿山地面采石作业；
- 有毒有害作业，如接触铅、汞、苯、甲醛等化学毒物，或放射性物质、强噪声、高温等环境的作业；
- 第四级体力劳动强度的作业，如连续搬运重物（单次≥20公斤）、高强度建筑施工等；
- 其他禁忌作业，如高空作业（≥2米且无防护）、高压电工作业、制冷系统维护（涉及液氨等危险品）、爆破作业等高风险岗位。
用人单位和父母或监护人的责任：
- 用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，即使未成年人达到了法定工作年龄，他们的父母或其他监护人也有责任保障其不被用人单位非法招用，并关注其在工作中的权益保护情况。
法律后果与提示：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临罚款、停业整顿等处罚；造成损害的，还需依法承担赔偿责任。
- 父母或监护人若未尽到保护责任，也可能承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您或您的孩子已满16周岁并希望工作，请务必选择合法合规的用人单位，并确认工作内容符合未成年工的保护规定。
- 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。
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