您好，关于中国未成年人多大可以上班的问题，这是一个涉及劳动法和未成年人保护的重要议题。根据我国的相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、基本规定
根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。因此，从法律层面讲，未成年人必须年满16周岁才能正式参加工作。
二、特殊情况
文艺、体育单位：经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。
教育实践劳动、职业技能培训劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。但这并不等同于正式的工作，而是属于教育活动的范畴。
三、用人单位的责任
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用时也需要注意以下几点：
劳动安全卫生教育：对未成年工进行必要的劳动安全卫生教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
提供符合标准的劳动条件：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保未成年工在劳动过程中的安全与健康。
禁止从事特定劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
定期健康检查：对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。
四、法律责任
如果用人单位违反相关规定，招用不满16周岁的未成年人或者未按照规定对未成年工进行保护，将面临严厉的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚措施。
综上所述，中国未成年人必须年满16周岁才能正式参加工作，且用人单位在招用未成年工时也需要遵守一系列严格的规定和保护措施。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。