关于青少年多少岁可以上班的问题，这实际上涉及到我国劳动法律对于未成年工的保护规定。

在我国，青少年（通常指的是未满18周岁的公民）的就业年龄是受到严格限制的，这是为了保护他们的身心健康和受教育权。具体来说：

1. 最低就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了确保青少年能够完成义务教育，并保护他们免受过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

2. 未成年工特殊保护：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但法律对他们的工作时间、工作强度、工作环境等都有特殊规定，以确保他们的身心健康不受损害。例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 教育优先原则：我国法律还强调，未成年人的父母或其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。这意味着，即使青少年已满16周岁，如果他们仍在接受义务教育，那么他们的首要任务仍然是学习，而不是工作。

总结来说：在我国，青少年通常要等到年满16周岁后才能被合法招用，但即使如此，他们的工作也受到法律的特殊保护。同时，对于仍在接受义务教育的青少年来说，他们的首要任务仍然是完成学业。因此，在考虑青少年就业问题时，我们必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和受教育权得到充分保障。