在中国，关于上班的年龄限制，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规。根据这些规定，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。
然而，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。
对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但用人单位在与他们建立劳动关系时，需要特别注意以下几点：
进行劳动安全卫生教育：确保未成年工了解并遵守相关的劳动安全卫生规定。
提供符合国家规定的劳动安全卫生条件：包括必要的劳动防护用品，以保障未成年工在工作过程中的安全与健康。
不得安排从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
定期进行健康检查：以监测未成年工的身体状况，确保他们能够适应工作要求，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
综上所述，在中国，一般需要年满十六周岁才可以上班，但特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）可能有例外。同时，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在与他们建立劳动关系时，需要遵守一系列特殊规定，以保障他们的权益和安全。