您好，关于您询问的“满多少周岁可以上班”的问题，根据我国的相关法律法规，我可以为您做出详细解答。
在我国，年满16周岁的未成年人是可以参加工作的。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套规定，如《未成年工特殊保护规定》和《禁止使用童工规定》等。这些法律法规明确指出，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，只有年满16周岁，才被允许参与工作。
对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，我们称之为未成年工。未成年工由于其身体和心理都处于生长发育阶段，因此需要特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位在招收和使用未成年工时，需要遵守一系列的规定，包括但不限于：
不得安排未成年工从事特定范围的劳动：如高强度的体力劳动、有毒有害作业、高处作业等，这些作业可能会对未成年工的身体健康造成损害。
定期进行健康检查：用人单位需要在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时，对其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
进行职业安全卫生教育和培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训，以提高其安全意识和自我保护能力。
办理登记手续：用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
综上所述，年满16周岁就可以参加工作，但用人单位在招收和使用未成年工时，需要遵守相关的法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。