您好，关于青少年几周岁可以工作的问题，根据我国的相关法律法规，我可以为您做出详细解答。
在我国，年满16周岁但未满18周岁的青少年被定义为未成年工，他们是可以参与工作的，但受到特殊的劳动保护。这是因为未成年工的身体发育尚未完全定型，需要特别的保护措施来确保他们的身心健康。
对于未成年工，我国有一系列严格的劳动保护标准：
禁止从事的劳动范围：未成年工被禁止从事一些对身体健康有潜在危害的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。这些规定旨在保护未成年工免受职业伤害。
定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，都需要按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能影响未成年工身体健康的问题。
特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。这一制度有助于确保未成年工的合法权益得到保障，并便于相关部门进行监管。
此外，我国还严厉打击使用童工的行为。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严厉的处罚。
综上所述，青少年在年满16周岁后是可以参与工作的，但必须遵守国家的劳动保护标准，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。如果您或您身边的青少年有就业意向，请务必了解并遵守相关法律法规，选择合法、安全的工作岗位。