您好，关于未成年几周岁可以工作的问题，这主要涉及到我国对于未成年工和童工的相关法律规定。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，我国法律是严格禁止使用的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业，父母或其他监护人也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受非法劳动的侵害。

而对于未成年工，虽然他们已经达到了一定的年龄，可以从事一些适合的劳动，但法律也规定了特殊的保护措施。未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此他们不能从事一些对身体健康有严重危害或劳动强度过大的工作。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》等国家标准中规定的高风险作业，以及一些体力劳动强度过大或需要长时间保持强迫体位的作业。

此外，用人单位在招收使用未成年工时，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工上岗前，用人单位还应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，并承担体检和登记的费用。

综上所述，未成年工必须年满16周岁才能工作，但他们在工作过程中也受到法律的特殊保护。如果您或您身边的人有关于未成年工就业的问题或疑虑，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律信息。