在中国，关于雇佣未成年人的规定是非常明确的。未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于这一年龄段的未成年人，法律允许其被雇佣，但同时给予了特殊的劳动保护。

1. 雇佣条件：

   • 用人单位可以雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工。
   • 严格禁止任何单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工，除非特定情况下如文艺、体育和特种工艺单位，并需依法履行审批手续及保障其接受义务教育的权利。

2. 特殊保护：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。

3. 法律责任：

   • 若用人单位非法招用童工，将受到法律的严厉制裁，包括责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 对于违反未成年工特殊保护规定的行为，用人单位也需承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规，并加强对未成年工的特殊保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。