您好，关于未满18岁的人是否可以工作的问题，这主要取决于具体的年龄阶段以及所从事的工作类型和地区的相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，未满15岁的人，在很多地区（如香港）是被明确禁止在工业经营内工作的，而未满13岁的儿童更是不得受雇在任何行业工作。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

对于年满15岁但未满18岁的青年，他们虽然可以在一定条件下工作，但也受到诸多限制。例如，他们的工作时数、工作时间、工作类型等都可能受到法律的严格规定。以香港为例，根据《雇佣条例》下的《雇用青年(工业)规例》，受雇青年的最高工作时数为每日八小时，每星期48小时，且不得超时工作。同时，他们也不得从事一些危险行业的工作，如铲修锅炉、制造玻璃等。

另外，对于年满16岁但未满18岁的未成年工，我国也有专门的《未成年工特殊保护规定》来保护他们的合法权益。该规定明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，并针对他们处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要，采取了特殊的劳动保护措施。例如，用人单位不得安排未成年工从事一些过重的、有毒的、有危险的作业等。

总的来说，未满18岁的人是否可以工作，以及可以从事哪些工作，都需要根据具体的法律法规和地区规定来判断。如果您或您的孩子有这方面的需求或疑问，我建议您先了解清楚当地的法律法规，再做出决定。同时，也请务必保护好未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。