您好，关于您询问的“多少周岁可以上班工作”的问题，根据我国的相关法律法规，我可以为您做出如下详细解答：

在我国，年满16周岁的未成年人是可以参加工作的。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套规定，如《未成年工特殊保护规定》和《禁止使用童工规定》等。

具体来说：

1. 童工的定义与禁止：

   • 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

2. 未成年工的定义与保护：

   • 未成年工则是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。
   • 对于未成年工，我国法律给予了特殊的保护，规定用人单位不得安排他们从事一些对其生长发育有害或者过于繁重的劳动，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。
   • 同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据他们的健康状况安排适合的劳动。

3. 成年工的定义：

   • 年满18周岁的人则被视为成年工，他们不再享受未成年工的特殊保护，但仍然享有劳动法规定的其他权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然年满16周岁就可以参加工作，但如果未成年工以自己的工作作为主要生活来源，且能够维持当地群众一般生活水平的，在法律上也可以视为成年人，但这并不改变其未成年工的身份和应享有的特殊保护。

综上所述，年满16周岁的未成年人是可以参加工作的，但用人单位需要遵守相关法律法规，给予他们特殊的保护，并确保他们不从事有害或过于繁重的劳动。如果您或您身边的人有关于未成年工就业的具体问题或疑虑，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。