公司给员工打钱（即支付工资）没有明确的年龄上限。不过，员工的年龄确实会在某些情况下影响到工资的发放，具体分析如下：
一. 法定劳动年龄与工资发放
未成年工的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，未满十六周岁的未成年人不能参与工作，因此也就无法获得工资。
退休年龄与劳动合同：虽然法律没有明确规定公司不可以给超过某一特定年龄的员工打钱，但达到法定退休年龄后，员工的劳动合同关系通常会发生变化。目前，我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（管理和技术岗位55周岁）。达到退休年龄后，如果员工选择退休，那么他们与用人单位之间的劳动合同关系终止，开始领取养老金，而不再是通过劳动获取工资。但这并不意味着公司完全不能向退休员工支付款项，例如，公司可能基于返聘协议或其他合法约定，继续向退休员工支付劳务报酬等。
二. 工资支付的形式与要求
支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，公司可以通过现金、银行转账等多种货币形式向员工支付工资，支付方式的选择并不受员工年龄的限制。
支付保障：公司必须确保足额、准时地支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。这是对所有员工（无论年龄大小）的普遍要求。
三. 实际操作中的注意事项
在某些情况下，公司可能会基于内部政策或行业惯例，对员工的年龄进行一定的限制。例如，在建筑行业中，由于工作的特殊性和对体能的较高要求，企业可能会对工人的年龄有所规定。但这并非法律强制性要求，而是企业自主管理的体现。
建议：如果员工因年龄问题遇到工资发放方面的困扰，建议首先与公司进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
总结：公司给员工打钱（支付工资）没有明确的年龄上限，但员工的年龄确实会在某些情况下（如达到法定退休年龄、未成年工限制等）影响到工资的发放。在实际操作中，公司应遵守相关法律法规，确保足额、准时地支付员工工资，并尊重员工的合法权益。