公司发工资的对象在法律上并没有明确的年龄限制，但这一结论需要结合不同情况来具体分析：

1. 法定劳动年龄与工资发放

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者需达到法定劳动年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。这意味着，只有达到法定劳动年龄的劳动者，公司才有义务按照劳动合同或法律规定向其发放工资。
   • 对于未达到法定劳动年龄的人员（如童工），公司不仅不能与其建立劳动关系，更不能向其发放工资（实际上，雇佣童工是违法的，会面临法律制裁）。

2. 退休年龄与工资发放

   • 达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）的劳动者，如果继续与用人单位保持劳动关系或签订劳务合同，公司仍然需要向其支付报酬。
   • 退休并不意味着公司停止发放工资，只要劳动者继续为公司提供劳动，公司就有义务支付相应的报酬。这种报酬可能以工资、劳务费等形式体现，具体取决于双方签订的合同或协议。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 对于因工伤、疾病等原因暂时无法工作的劳动者，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续，公司通常需要按照法律规定或劳动合同约定向其支付病假工资或工伤津贴。
   • 这种情况下，工资发放与劳动者的年龄无关，而是与其劳动能力和劳动关系状态有关。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保工资发放的对象符合法定条件。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司无故拖欠工资或拒绝向符合条件的劳动者发放工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定，向不符合条件的对象发放工资（如雇佣童工），将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 如果公司无故拖欠或拒绝向符合条件的劳动者发放工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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