公司人员工资表本身对年龄并没有直接的法律要求。工资表主要是用来记录员工的工作时间、工资标准、工资发放情况等信息的，其核心目的是确保工资的准确发放和透明管理，并不直接涉及员工的年龄问题。
不过，从更广泛的法律和社会背景来看，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：
法律法规层面：
- 在我国，劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付与保障等方面，并没有明确规定工资表必须包含或排除年龄信息。
- 同时，法律法规也禁止在招聘、用工等过程中因年龄而进行歧视性对待。因此，即使工资表上记录了年龄信息，也不应成为对员工进行不公平对待的依据。
公司政策与管理层面：
- 公司可能会根据自身的管理需要，在工资表上记录员工的年龄信息，以便进行人力资源管理、统计分析等工作。但这并不意味着年龄是决定工资或晋升的唯一或主要因素。
- 公司应确保工资表的制定和使用符合法律法规的要求，避免因年龄信息的不当使用而引发法律纠纷或社会争议。
员工权益保护层面：
- 员工有权了解自己的工资构成和发放情况，包括工资表上的各项信息。如果员工对工资表上的年龄信息或其他内容有疑问或异议，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申诉。
- 同时，员工也应关注自己的年龄信息是否被公司不当使用或泄露，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保工资表的制定和使用符合法律法规的要求，避免记录不必要的个人信息，特别是那些可能引发歧视或隐私泄露的信息。
- 对于员工而言，如果对自己的工资表或工资情况有疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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