关于公司劳务费对象是否有年龄限制的问题，结论是：劳务派遣中的劳务费对象（即被派遣劳动者）确实存在年龄限制，这一限制主要基于法律法规对劳动者年龄的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者必须达到法定最低就业年龄（通常是16周岁），并且未达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性55周岁，具体根据岗位和地区政策可能有所不同），才能成为合法的劳动关系主体，进而成为劳务派遣的对象。
   • 这意味着，如果劳动者未达到法定最低就业年龄或已超过法定退休年龄，他们通常不能成为劳务派遣的对象，公司也就无法向他们支付劳务费。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须遵守劳动法律法规对劳动者年龄的规定，确保被派遣劳动者的合法性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司在选择劳务派遣对象时，除了考虑法律法规对年龄的限制外，还会根据岗位需求、劳动者的工作能力、健康状况等因素进行综合评估。
   • 例如，某些岗位可能对劳动者的体力、视力、听力等有特定要求，这些要求也可能间接影响对劳动者年龄的选择。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于接近法定退休年龄但尚未达到的劳动者，如果他们仍然具备工作能力且符合岗位需求，公司可以考虑将他们作为劳务派遣的对象。
   • 对于已超过法定退休年龄但希望继续工作的劳动者，他们可能无法成为劳务派遣的对象，但可以考虑与公司建立劳务关系或其他形式的合作关系。

建议：

• 公司在选择劳务派遣对象时，应严格遵守法律法规对劳动者年龄的规定，确保被派遣劳动者的合法性。
• 如果公司对特定岗位的劳动者年龄有特殊要求，应在招聘公告或劳务派遣协议中明确说明，以避免后续纠纷。
• 如果公司或劳动者对年龄限制有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。