劳务派遣中的劳动者确实存在年龄限制，这一限制主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法定最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在劳务派遣中，劳动者的年龄不得低于十六周岁，否则将构成非法用工。

2. 法定退休年龄：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定劳动者的最高就业年龄，但通常认为，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性根据具体岗位可能为50周岁或55周岁）的劳动者，不再属于劳动法的保护范围。然而，这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能继续工作，只是他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，此时不再适用劳动法的相关规定。

3. 特殊岗位的年龄限制：

   • 除了法定最低和最高就业年龄外，某些特殊岗位可能因工作性质、安全要求等因素，对劳动者的年龄有额外的限制。这些限制通常会在岗位说明书、招聘公告或劳动合同中明确说明。在劳务派遣中，如果派遣岗位属于此类特殊岗位，那么劳动者的年龄也需符合这些额外要求。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，在招聘和派遣劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年龄符合法定要求。
• 对于劳动者来说，如果因年龄问题在劳务派遣中遇到权益受损的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反年龄限制规定，招用未满十六周岁的未成年人或派遣达到退休年龄的劳动者从事劳动关系范畴内的工作，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因年龄问题被非法用工或遭受不公平待遇，可以通过法律途径寻求救济，包括要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。