小朋友在任何年龄都不可以在公司收工资，因为我国法律禁止使用童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律对童工的定义与限制：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 公司雇佣童工的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，雇佣了童工，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，公司还需要对童工进行安置，并支付相应的赔偿。

3. 关于工资支付的特殊情况说明：

   • 即便是在某些特殊情况下，如未成年人参与文艺、体育和特种工艺工作等，也需要经过相关部门的批准，并且必须保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不属于常规的“在公司收工资”的范畴，且有着严格的限制条件。

4. 对未成年人的保护与建议：

   • 对于未成年人来说，他们的主要任务是学习和成长，而不是工作。家长和社会应该共同关注未成年人的身心健康和受教育权，为他们提供一个良好的成长环境。
   • 如果未成年人有参与社会活动的需求，也应该在合法、安全、有益的前提下进行，并且需要得到家长或监护人的同意和陪伴。

总结来说，小朋友在任何年龄都不可以在公司收工资，因为我国法律明确禁止使用童工。公司应该遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人工作。同时，家长和社会也应该共同关注未成年人的成长和发展，为他们提供一个良好的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。