结论前置：关于周六日是否还能强制上班的问题，这主要取决于用人单位的工时制度、是否经过与劳动者及工会的协商，以及是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的周六日上班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在标准工时制下，若用人单位因生产经营需要，希望安排劳动者在周六日上班，必须与工会和劳动者进行协商，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。若协商一致，且随后能安排补休，则此做法合法；但若未经协商，强制安排周六日上班，则侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。
综合计算工时工作制下的周六日上班规定：
- 对于部分特殊工作性质的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
- 在综合计算工时工作制下，若劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六日上班并调休是合法的。但若企业未获批准，或在综合计算周期内劳动者总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，即使安排调休也属违法。
不定时工作制下的特殊情况：
- 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特别规定，如需支付加班工资。
法律后果与建议：
- 若用人单位违反上述规定，强制安排劳动者在周六日上班且未依法支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 作为劳动者，若遇到此类情况，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：周六日是否还能强制上班，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑用人单位的工时制度、是否经过协商、是否符合法律规定等多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遇到问题时积极寻求法律帮助。若你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。