在一般情况下，公司强制员工周六日加班是违法的，但在某些特殊情况下，如紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可要求员工加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 若用人单位与劳动者就周六日加班达成一致，并控制在法定时间范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六日加班，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在周六日加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。劳动者应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。
三、加班报酬与劳动者权益保护
- 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，则支付不低于工资的300%作为加班工资，且不存在补休替代支付的情况。
- 劳动者权益保护：劳动者应关注自身权益，若单位违反加班规定，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。同时，劳动者在加班时应注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时证明加班事实。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
总之，公司强制员工周六日加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。