若公伤认定时间超期，可尝试通过以下途径解决，具体需结合超期原因和实际情况判断：

1. 向劳动保障行政部门申请复议或重新认定
   若超期是由于用人单位未及时申报（通常需在事故发生或确诊职业病后30日内申报），或劳动者本人/近亲属未在1年内申报（用人单位未申报时），可尝试向当地劳动保障行政部门提交书面申请，说明超期原因（如不可抗力、用人单位故意拖延等），并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，请求复议或重新启动认定程序。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；若超期因客观原因（如突发疾病导致无法及时申报），部分地区可能允许酌情延长。

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若劳动保障行政部门以“超期”为由不予受理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤，或直接向法院提起行政诉讼，请求撤销不予受理决定并责令重新认定。
   关键点：需证明超期非自身过错（如用人单位隐瞒事故、劳动者因伤情严重无法行动等），且工伤事实清楚（如监控录像、工友证言、医疗记录等）。

3. 协商或调解解决
   若超期时间较短且双方争议不大，可尝试与用人单位协商，要求其配合补办认定手续或直接承担工伤赔偿责任（如支付医疗费、伤残补助等）；也可通过工会、劳动监察部门介入调解，推动问题解决。

4. 特殊情形下的救济途径

   • 职业病：若超期因职业病诊断周期较长（如需多次复查），可凭职业病诊断证明书直接申请认定，部分地区对职业病认定时效有特殊规定。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（需先向第三方索赔，不足部分由工伤保险补足），此时认定超期可能不影响民事赔偿主张。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等），证明工伤事实及超期原因；
  
• 尽快向当地社保部门提交书面申请，并同步准备劳动仲裁或诉讼材料；
  
• 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉其未依法申报工伤的违法行为。
  

如有具体细节（如超期时长、是否已提交材料等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的解决方案。