劳动仲裁撤裁并不等同于默认了裁决结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 撤裁的含义：

   • 撤裁，即撤销仲裁裁决，是指当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形时，向法院提出申请，由法院审查后决定是否撤销该裁决的法律程序。
   • 撤裁的目的是为了纠正仲裁裁决中的错误或不当之处，保障当事人的合法权益。

2. 撤裁与默认裁决结果的区别：

   • 默认裁决结果通常意味着当事人接受并认可仲裁裁决的内容，不再提出异议或申请撤销。
   • 而撤裁则是当事人对仲裁裁决提出异议，认为裁决存在错误或不当，请求法院进行审查并可能撤销该裁决。

3. 撤裁的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

4. 撤裁的法律后果：

   • 如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么该裁决将失去法律效力，当事人可以重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 如果法院裁定驳回撤裁申请，那么仲裁裁决将继续有效，当事人应当履行裁决内容。

5. 建议：

   • 如果你对劳动仲裁裁决结果有异议，并认为存在上述法定撤销情形，可以及时向法院提出撤裁申请。
   • 在提出撤裁申请前，建议仔细审查仲裁裁决书，收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。

总结来说，劳动仲裁撤裁并不是默认了裁决结果，而是当事人对裁决结果提出异议并请求法院进行审查的一种法律程序。如果你对劳动仲裁裁决有异议，可以依法提出撤裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。