劳动仲裁撤诉后，一般情况下不会再出具仲裁结果。不过，具体情形还需根据撤诉的时间点和仲裁程序的具体进展来详细分析：

1. 撤诉发生在仲裁裁决作出之前：

   • 在这种情况下，一旦申请人（即劳动者或用人单位）向劳动仲裁委员会提出撤诉申请，并且该申请被仲裁委员会接受，那么仲裁程序就会终止。
   • 仲裁委员会通常不会对已经撤诉的案件再作出裁决，因此，撤诉后一般不会收到仲裁结果。

2. 撤诉后可能存在的特殊情况：

   • 重新申请仲裁：如果撤诉后，双方之间的劳动争议并未得到实质性解决，申请人仍然有权在法定的仲裁时效期间内（通常为一年）重新向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。但这种情况下，是作为一个新的仲裁案件来处理，与之前的撤诉案件无关。
   • 仲裁委员会的主动介入：在极少数情况下，如果仲裁委员会认为撤诉可能损害国家利益、社会公共利益或第三人的合法权益，它可能会拒绝撤诉申请，并继续审理案件直至作出裁决。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。

法律建议：

• 在决定撤诉前，请务必充分考虑撤诉的后果，包括可能失去通过仲裁解决争议的机会。
• 如果撤诉后发现争议仍未解决，且仍在仲裁时效期间内，可以考虑重新申请仲裁。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。

可能产生的法律后果：

• 撤诉后，如果未能在仲裁时效期间内重新申请仲裁，可能会失去通过法律途径解决争议的机会。
• 如果撤诉后双方自行协商解决了争议，那么撤诉就是一个有效的解决方式，无需再担心仲裁结果的问题。

总之，劳动仲裁撤诉后，一般情况下不会再出具仲裁结果。但具体情况还需根据撤诉的时间点和仲裁程序的具体进展来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。