撤诉后，劳动仲裁结果原则上不再具有法律效力，但需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤诉的法律后果
在劳动仲裁过程中，如果申请人（即劳动者）选择撤诉，这通常意味着其放弃了通过仲裁途径解决争议的权利。撤诉后，原仲裁申请被视为未提出，仲裁机构将不再对原争议进行审理和裁决。因此，从法律效果上看，撤诉后的劳动仲裁结果（如果尚未作出）将不再产生，而已作出的仲裁结果（如果撤诉发生在裁决作出之后但执行或上诉前）则可能因撤诉行为而失去执行力或上诉权。不过，通常情况下，撤诉发生在仲裁裁决作出之前，因此主要讨论的是撤诉后仲裁机构不再作出裁决的情况。
二、撤诉后的可能情况
撤诉后重新申请仲裁：
- 如果劳动者在撤诉后仍然希望解决与用人单位的争议，可以重新向劳动仲裁机构提出仲裁申请。但需要注意的是，重新申请仲裁可能受到时效限制，即需要在法定的仲裁时效期间内提出。
撤诉后通过其他途径解决争议：
- 除了重新申请仲裁外，劳动者还可以选择与用人单位进行协商、调解或提起诉讼等其他途径来解决争议。这些途径各有优缺点，劳动者应根据自身情况和争议性质选择合适的方式。
三、撤诉的注意事项
撤诉需谨慎：
- 撤诉是劳动者的权利，但一旦撤诉，将可能失去通过仲裁途径解决争议的机会。因此，在决定撤诉前，劳动者应充分考虑自身权益和争议性质，谨慎作出决定。
撤诉程序：
- 撤诉通常需要向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请，并说明撤诉理由。仲裁机构在收到撤诉申请后，将审查并决定是否准许撤诉。
撤诉后的法律后果：
- 如前所述，撤诉后原仲裁申请被视为未提出，仲裁机构将不再对原争议进行审理和裁决。因此，劳动者应了解撤诉后的法律后果，并做好相应的准备。
四、特殊情况下的撤诉与仲裁结果
- 如果撤诉发生在仲裁裁决作出之后：这种情况下，撤诉通常不会影响已经作出的仲裁裁决的效力，但可能影响裁决的执行或上诉。具体来说，如果劳动者在裁决作出后撤诉，且该裁决已经生效，那么劳动者可能无法再通过上诉等途径来改变裁决结果。然而，在实际操作中，裁决作出后撤诉的情况较为少见，因为此时劳动者通常已经获得了裁决结果，撤诉的意义不大。
总结来说，撤诉后劳动仲裁结果原则上不再具有法律效力，但具体后果取决于撤诉的时机和后续行动。如果你面临劳动争议并考虑撤诉，建议先咨询专业律师以了解撤诉的法律后果和可能的风险，再向我详细咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。