两个股东踢皮球不给工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从公司法与股东责任角度
股东有限责任原则下的例外：
- 通常情况下，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。但若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务（如通过“踢皮球”方式拒付工资），严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条，股东需对公司债务承担连带责任。这意味着，若股东故意通过内部推诿拖延支付工资，可能被认定为滥用权利，需直接向员工支付工资。
股东未履行出资义务的连带责任：
- 若股东未实际缴纳出资，导致公司资金不足无法支付工资，根据《公司法》及相关司法解释，其他股东可能需在未出资范围内对公司债务（包括员工工资）承担补充赔偿责任。例如，若公司注册资本100万元，股东A未出资50万元，公司欠员工工资30万元，股东A可能需在50万元范围内承担责任。
从劳动法角度
公司作为用人单位的直接责任：
- 根据《劳动法》第五十条，公司必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。无论股东内部如何争议，公司均需独立承担支付工资的义务。若公司拒付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
股东个人行为的法律边界：
- 若股东以个人名义参与工资支付决策（如通过个人账户转账），可能被认定为与公司财产混同。此时，员工可依据《公司法》第六十三条，要求股东对公司债务承担连带责任。例如，股东用个人账户收取公司款项后拒付工资，可能被认定为财产混同。
实务建议
对员工：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、股东拒付工资的聊天记录或录音等证据。
- 维权路径：
- 向公司发送书面《催告函》，要求限期支付工资；
- 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
- 申请劳动仲裁（可同时主张工资、经济补偿金等）；
- 若公司已注销或股东转移财产，可起诉股东要求承担连带责任。
对股东：
- 股东之间的争议应通过内部协议或诉讼解决，不得以内部矛盾为由损害员工权益。
- 若公司确实无力支付工资，股东应通过增资、借款等方式筹集资金，避免被认定为“滥用权利”。
总结：股东“踢皮球”拒付工资的行为，既违反《劳动法》中公司支付工资的义务，也可能因滥用权利或财产混同触犯《公司法》，需承担连带责任。员工应积极维权，股东需谨慎处理内部争议，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。