退休后原单位返聘每月只给1800工资是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 返聘协议或合同中的约定：

   • 如果您与原单位在返聘时签订了协议或合同，并且其中明确约定了每月的工资数额为1800元，那么只要这个约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），就是合法的。因为双方作为平等的民事主体，有权在自愿、公平、诚实信用的基础上约定合同内容。

2. 未签订返聘协议或合同，但存在事实劳动关系：

   • 如果您与原单位没有签订书面的返聘协议或合同，但形成了事实上的劳动关系，那么工资的支付就应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不过，需要注意的是，退休人员返聘通常不被视为劳动关系，而是劳务关系，因此《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资、工时、休息休假等规定可能并不直接适用。但即便如此，如果双方约定了工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是应当被尊重的。
   • 在没有具体约定的情况下，如果1800元的工资明显低于当地同行业、同岗位的平均工资水平，或者低于您原工资的合理比例，您可能会觉得不公平。但这种情况下，是否合法主要取决于双方是否有明确的约定，以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。

3. 最低工资标准的考量：

   • 无论是否签订返聘协议或合同，工资都不得低于当地的最低工资标准。如果1800元的工资低于您所在地区的最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。您有权要求原单位按照最低工资标准支付工资，甚至可以因此解除返聘关系并要求相应的经济补偿。

建议：

• 首先，查看您与原单位签订的返聘协议或合同，确认其中是否有关于工资的明确约定。
• 如果没有签订协议或合同，或者协议中未明确约定工资，您可以与原单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的工资水平。
• 如果协商无果，且您认为工资支付存在违法情况（如低于最低工资标准），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，退休人员返聘的法律关系相对复杂，可能涉及劳动关系、劳务关系等多种法律关系的认定。因此，在处理相关问题时，建议您咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、债权债务领域），以便更准确地把握法律关系和权益保障。