关于酒店临时工受伤时场地方的责任划分问题，核心在于明确场地方与临时工之间的法律关系以及场地方是否尽到了安全保障义务。以下是详细分析：

1. 场地方与临时工的法律关系

   • 雇佣关系：如果临时工是直接受雇于酒店（即与酒店存在雇佣关系），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果酒店未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，酒店需承担相应责任。
   • 承揽关系：如果临时工是通过第三方（如劳务派遣公司或独立承包商）被派遣到酒店工作，且与酒店之间不存在直接的雇佣关系，那么责任划分可能更为复杂。此时，需根据承揽合同的具体内容以及各方在事故中的过错程度来确定责任。一般来说，如果酒店作为定作人，对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 场地方的安全保障义务

   • 一般安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，酒店作为经营场所的管理者，有义务为包括临时工在内的所有人员提供安全的工作环境。
   • 具体安全保障措施：酒店应采取必要的安全措施，如设置安全警示标志、提供安全防护设备、进行安全培训等，以预防事故的发生。如果酒店未能履行这些义务，导致临时工受伤，酒店需承担相应的赔偿责任。

3. 责任划分的具体考量因素

   • 过错程度：在划分责任时，法院会考虑各方在事故中的过错程度。如果酒店存在明显的过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），则需承担较大的责任；如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全规定、操作不当等），则可能减轻酒店的责任。
   • 因果关系：还需考虑酒店的行为与临时工受伤之间是否存在因果关系。如果酒店的行为是导致临时工受伤的直接原因，则酒店需承担主要责任；如果只是间接原因或无关原因，则可能不承担责任或承担较小的责任。

总结与建议：

• 如果临时工与酒店存在雇佣关系，且酒店未尽到安全保障义务导致临时工受伤，酒店需承担相应的赔偿责任。
• 如果临时工是通过第三方被派遣到酒店工作，且与酒店之间不存在直接的雇佣关系，则需根据承揽合同的具体内容以及各方在事故中的过错程度来确定责任。
• 在处理此类纠纷时，建议收集相关证据（如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等）以支持自己的主张。
• 如果对责任划分存在争议或无法达成一致意见，建议寻求法律援助或通过诉讼途径解决纠纷。

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