结论：员工上下班途中跟车撞到自己全责，这种情况通常不被视为法律意义上的“工伤”中的“意外”，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 工伤定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。
   • 在员工上下班途中发生的交通事故，若要被认定为工伤，通常需要满足“非本人主要责任”的条件，即员工在事故中不承担主要或全部责任。

2. 员工全责的情况：

   • 若员工在上下班途中跟车撞到自己，且被认定为全责，这意味着员工在事故中承担了全部责任。
   • 根据工伤保险的相关规定，员工因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的交通事故，且承担全部责任的，通常不被视为工伤。

3. 特殊情况与例外：

   • 尽管员工全责通常不被视为工伤，但存在某些特殊情况或例外。例如，如果员工在事故中受到的伤害非常严重，且该伤害与工作有间接关联（如因工作疲劳导致注意力不集中），可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。
   • 另外，如果员工所在单位有特殊的工伤保险政策或地方性法规对工伤认定有更宽泛的解释，也可能存在例外情况。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生此类事故，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
   • 其次，员工应咨询所在单位的工伤保险部门或人力资源部门，了解具体的工伤保险政策和申请流程。
   • 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，但单位不予认定，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并保留好所有相关证据。
• 接着，咨询所在单位的工伤保险部门或人力资源部门，了解具体的政策和流程。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。