您好，关于您提出的“原法定退休年龄到现法定退休年龄这时间里，如果想继续工作，是否需要单位的同意”的问题，这主要涉及到退休后继续工作的法律性质以及相关的权益保障。

首先，我们需要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与用人单位的劳动合同将自动终止。这意味着，从法律层面讲，退休后的劳动者与原用人单位之间不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。

在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系与劳动关系有所不同。劳务关系主要基于双方之间的约定，包括工作报酬、工作内容、工作时间等。因此，如果您在达到法定退休年龄后仍想继续在原单位工作，这确实需要得到单位的同意，因为此时您与单位之间的关系已经转变为劳务关系，需要双方协商一致来确定工作的具体内容和条件。

同时，我也需要提醒您，在劳务关系中，您可能不再享有劳动关系中的一些特殊权益，如加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等。这些权益在劳务关系中并不受劳动法律法规的特殊保护，除非双方之间另有约定。因此，在决定继续工作前，建议您与单位就相关事宜进行充分沟通，并签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。

另外，如果您在退休后应聘到新的用人单位工作，同样需要签订书面劳务合同或雇佣合同，以明确雇佣期间的工作报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。这样，在发生争议时，您可以根据合同法的相关规定来主张自己的权益。

总的来说，如果您在达到法定退休年龄后仍想继续工作，这确实需要得到单位的同意，并建议签订书面劳务合同以明确双方的权利和义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。