结论是：是否需要和单位协商并经得单位同意才能继续上班到国家规定的渐进式退休年龄，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或者退休条件，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，如果您希望继续工作到国家规定的渐进式退休年龄，可能需要与单位协商修改劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄或者退休条件，或者规定与国家法律法规相冲突，那么您有权依据国家法律法规的规定来主张自己的权益。

2. 单位规章制度：

   • 单位可能制定了关于员工退休的规章制度，这些规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果单位规章制度中规定了退休年龄或者退休条件，并且这些规定不违反国家法律法规，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果您认为单位规章制度中的相关规定不合理或者违法，您可以通过合法途径提出异议，并寻求法律援助或者向相关部门投诉。

3. 双方协商的结果：

   • 在实际操作中，很多情况下员工是否继续工作到退休年龄是需要与单位进行协商的。单位可能会根据自身的经营状况、员工的工作表现、岗位需求等因素来考虑是否同意员工继续工作。
   • 如果您希望继续工作到国家规定的渐进式退休年龄，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明自己的意愿和理由，并尝试达成共识。如果双方能够协商一致，那么可以签订相关的协议或者补充合同来明确双方的权利和义务。

4. 国家法律法规的规定：

   • 国家对于员工的退休年龄有明确的规定，并且随着人口老龄化的加剧，国家也在逐步推进渐进式延迟退休政策。这意味着未来员工的退休年龄可能会逐步延迟。
   • 您应当关注国家关于退休年龄的最新政策动态，并了解自己所在行业的具体规定。如果国家政策或者行业规定允许您继续工作到更高的年龄，那么您有权依据这些规定来主张自己的权益。

建议：

• 在决定是否继续工作到退休年龄之前，建议您先仔细阅读自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于退休年龄和退休条件的规定。
• 如果您对相关规定有疑问或者认为不合理，可以咨询专业的法律人士或者向相关部门投诉。
• 在与单位协商时，保持坦诚和理性的态度，尽量达成共识并签订相关的协议或者补充合同来明确双方的权利和义务。

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