结论：若您请长假但被单位以“自离”处理，首先需明确单位此举是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位以“自离”处理是否合法
查看公司规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，看其中是否有关于请假、旷工及“自离”的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、期限以及旷工达到一定天数即视为“自离”的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在您未按规定请假且旷工达到规定天数的情况下，以“自离”处理您可能是合法的。
判断规章制度是否合法有效：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要判断这些规定是否合法有效。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知等。
- 如果规章制度存在违法情形，如未经民主程序制定、未向您公示或告知、规定过于严苛等，那么这些规定可能不被法律认可，单位以此为由处理您可能是违法的。
二、若单位处理合法，您应如何应对
接受处理结果：
- 如果单位处理合法，且您确实存在未按规定请假且旷工达到规定天数的情况，那么您可能需要接受单位的处理结果，即被视为“自离”。
- 在此情况下，您可能无法获得离职补偿等权益，但具体还需根据您与公司签订的劳动合同及公司规章制度来确定。
办理离职手续：
- 无论您是否接受处理结果，都建议您与单位协商办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
- 办理离职手续有助于保障您的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。
三、若单位处理违法，您应如何维权
与单位协商：
- 如果您认为单位处理违法，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销处理决定或给予合理的离职补偿。
- 协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的观点，如请假申请、医院证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销处理决定或支付离职补偿等。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书：您需要准备一份仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理，您需要按时出庭并陈述自己的观点和提供证据。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院撤销单位处理决定或支付离职补偿等。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如请假申请、医院证明、工资单、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的观点。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。