如果您被公司“放长假”，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我们要明确一点，如果公司以不合理的理由，比如您投诉了公司相关问题后，就给您“放长假”，并且这种放假导致您的收入大幅减少，甚至影响到您的正常生活，那么这种行为可能是不合法的。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，如果公司“放长假”的行为被认定为拒绝提供劳动条件，那么您就有权要求公司支付经济补偿金。
具体来说，您可以采取以下步骤来应对：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解“放长假”的具体原因和期限，以及公司是否愿意提供合理的补偿。如果公司态度强硬，或者给出的理由不合理，您可以进一步采取法律手段。
收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，比如公司的放假通知、您的工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供合理的劳动条件，或者拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑解除劳动合同：如果公司的行为已经严重损害了您的合法权益，且无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在解除劳动合同前，请务必咨询专业律师，以确保您的行为合法合规。
最后，我想强调的是，面对公司的“放长假”行为，您不必过于恐慌或无助。只要您了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的权益，就一定能够找到解决问题的办法。同时，也希望公司能够遵守诚信原则，依法履行自己的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。