结论：公司因请假不批而将您算作自离且不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于请假与自离的认定：

   • 请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司的规章制度提前申请，并经过相应审批。公司有权根据实际情况决定是否批准请假申请，但应给出合理理由。
   • 自离的认定：自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长时间不归岗的行为。公司不能仅因员工请假未获批准就单方面认定员工自离。

2. 关于工资支付：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论员工是否请假，只要其提供了正常劳动，公司就应支付相应工资。
   • 扣减工资的限制：公司不能因员工请假未获批准就扣减其全部工资。如果员工请假确实影响了工作，公司可以按照规章制度扣减相应部分的工资，但应确保扣减的金额合理且符合法律规定。

3. 您的权益与维权途径：

   • 要求支付工资：您有权要求公司支付应得的工资，包括请假期间的工资（如果请假是合理的且符合公司规章制度）。
   • 协商与调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 收集证据：保留好与请假、工资支付相关的所有证据，如请假条、工资条、劳动合同等。
• 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解更具体的法律建议和维权途径。

可能后果：

• 如果公司坚持不支付工资且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及承担诉讼费用等。
• 如果公司因此对您进行报复或解雇，您还可以进一步主张违法解雇的赔偿金等权益。

总之，公司因请假不批而将您算作自离且不发工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。