结论：老板不可以直接从未成年员工的工资里扣除因损坏店里东西所造成的损失，但可以通过合法途径要求赔偿。
分析说明：
未成年员工的法律地位：
- 未成年员工在法律上享有与成年员工相似的劳动权益，但同时也受到一定的特殊保护。例如，未成年工不得从事某些特定的高风险或重体力劳动。
- 未成年员工使用假身份证应聘，这一行为本身是违法的，但这并不改变其作为劳动者的基本法律地位，也不直接决定老板能否从其工资中扣除损失。
工资扣除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。
- 只有在特定情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除通常需要经过一定的法律程序，并且扣除的金额和方式都有严格的限制。
损坏店里东西的责任承担：
- 未成年员工损坏店里的东西，如果属于故意或重大过失，应当承担赔偿责任。
- 但老板不能直接从其工资中扣除赔偿金额，而应该通过协商、调解或诉讼等合法途径来要求赔偿。
使用假身份证的后果：
- 未成年员工使用假身份证应聘，这一行为可能构成欺诈，老板有权解除劳动合同，并可能要求其承担因此造成的损失。
- 然而，这并不意味着老板可以直接从其工资中扣除所有损失，仍然需要遵循法律规定的程序和限制。
行动建议：
老板方面：
- 首先，与未成年员工及其监护人进行沟通，了解损坏物品的具体情况和原因。
- 如果确认是未成年员工的故意或重大过失造成的损失，可以与其协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等合法途径来要求赔偿。
- 同时，对于未成年员工使用假身份证的行为，可以向相关部门举报。
未成年员工及其监护人方面：
- 认识到使用假身份证和损坏物品的行为是违法的，并愿意承担相应的法律责任。
- 与老板进行积极沟通，寻求合理的赔偿方案。
- 如果对老板的赔偿要求有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果未成年员工没有经济能力赔偿，老板可能需要考虑通过其他方式来追偿，如与其监护人协商或通过法律途径要求监护人承担一定的赔偿责任。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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