因投诉被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。投诉行为本身，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，除非该投诉行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动者在投诉时存在故意或重大过失。
二、可能的情况分析
投诉行为不构成违法解除的理由：
- 如果您的投诉行为是合理的，且没有违反用人单位的规章制度，或者即使违反了规章制度，但该规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么用人单位以此为由开除您，就可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉行为构成严重违反规章制度：
- 如果您的投诉行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您在投诉时存在故意或重大过失，那么用人单位有权开除您，且不需要支付赔偿金。
- 但需要注意的是，用人单位在开除您之前，应当已经对您进行了警告、记过等处分，并给了您改正的机会。如果用人单位直接开除您，而没有履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位的开除行为违法，那么您应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、投诉记录、用人单位的规章制度等，以证明您的投诉行为是合理的，或者用人单位的开除行为没有法律依据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，向我这样的专业律师咨询，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。