已退休返聘人员在企业上班因被撞医院开的病假单，一般情况下不能直接获得误工费赔偿，但可能根据具体情况获得其他形式的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被企业聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于工伤赔偿、经济补偿等方面的规定。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤，可以依据《工伤保险条例》等规定获得工伤赔偿，其中包括误工费（即停工留薪期工资）。然而，在劳务关系中，由于双方不受劳动法律法规的全面保护，误工费的赔偿并不直接适用劳动法律法规的规定。

三、退休返聘人员受伤后的赔偿途径

1. 依据劳务合同或聘用协议：

   • 如果退休返聘人员与企业签订了劳务合同或聘用协议，并且协议中明确约定了因工作受伤的赔偿条款，那么可以依据协议中的约定来获得赔偿。这可能包括医疗费、护理费、交通费等直接损失，但不一定包括误工费，除非协议中有明确约定。

2. 依据侵权责任法：

   • 如果退休返聘人员受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如被撞），那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张赔偿。这可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费等直接损失，以及因受伤导致的收入减少（即误工费）。但需要注意的是，误工费的计算需要提供充分的证据证明收入减少的情况。

3. 特殊情况下的工伤保险待遇：

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与企业之间形成了事实上的劳动关系，那么可能可以依据《工伤保险条例》等规定获得工伤赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

四、建议与注意事项

1. 签订详细的劳务合同或聘用协议：

   • 退休返聘人员在与企业签订劳务合同或聘用协议时，应明确约定因工作受伤的赔偿条款，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 如果发生受伤情况，退休返聘人员应及时保留医院开具的病假单、医疗费发票、收入证明等相关证据，以便在主张赔偿时提供充分的依据。

3. 咨询专业律师：

   • 由于退休返聘人员的法律地位较为特殊，且涉及的法律问题较为复杂，因此建议在发生受伤情况后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，已退休返聘人员在企业上班因被撞医院开的病假单，一般情况下不能直接获得误工费赔偿，但可能根据劳务合同或聘用协议的约定、侵权责任法的规定或特殊情况下的工伤保险待遇来获得其他形式的补偿。