塔吊司机因拒绝违规作业被项目部开除，这是不合法的，司机有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。而拒绝违规作业，是劳动者履行安全职责、保护自身及他人生命安全的正当行为，不属于可以解除劳动合同的法定事由。
安全生产法的规定：
- 《中华人民共和国安全生产法》明确规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。项目部要求塔吊司机进行违规作业，本身就是违法的，司机拒绝是合法的自我保护行为。
可能的法律后果
项目部违法解除劳动合同：
- 如果项目部以塔吊司机拒绝违规作业为由开除他，这构成违法解除劳动合同。司机有权要求项目部继续履行劳动合同，或者要求项目部支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
司机可申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 塔吊司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认项目部的解除行为违法，并要求支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 塔吊司机应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、违规作业的指令记录、与项目部的沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
与项目部协商：
- 在收集到足够证据后，司机可以尝试与项目部进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果项目部拒绝协商或协商无果，司机可以进一步采取法律行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据协商结果，司机可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，司机应充分展示自己的证据，以支持自己的主张。
特殊情况考虑
- 如果项目部存在其他合法解除事由：
- 尽管拒绝违规作业不是合法解除事由，但如果项目部能证明塔吊司机存在其他严重违反规章制度或严重失职等行为，且这些行为是合同解除的真正原因，那么项目部的解除行为可能被认定为合法。但这种情况需要项目部提供充分证据来证明。
综上所述，塔吊司机因拒绝违规作业被项目部开除是不合法的。司机应收集证据，与项目部协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。