针对“塔吊工被开除事件怎么处理”这一问题，这通常涉及多个方面，包括事故原因、责任认定、法律程序以及后续处理等。以下是一个详细且有条理的处理建议：

一、了解事故背景与原因

首先，需要详细了解塔吊工被开除的具体背景，包括是否发生了安全事故、事故的具体原因、塔吊工在事故中的角色和责任等。例如，如果是因为塔吊工违规作业导致事故，那么需要明确违规的具体行为和后果。

二、责任认定与法律程序

1. 责任认定：根据事故调查报告和相关法律法规，明确塔吊工在事故中的责任。如果塔吊工确实存在违规行为，并且该行为直接导致了事故，那么他可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律程序：

   • 如果塔吊工被开除是基于合法的劳动合同解除程序，并且符合相关法律法规的规定，那么这一决定可能是有效的。
   • 如果塔吊工认为开除决定不合法或不合理，他可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、后续处理建议

1. 对于塔吊工：

   • 如果被开除，塔吊工应首先了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果认为开除决定不合法，可以收集相关证据，如工作记录、事故报告、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 同时，塔吊工也可以反思自己的行为，如果确实存在违规，应从中吸取教训，提高安全意识。

2. 对于企业：

   • 企业应确保开除决定符合相关法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果事故是由于企业安全管理不善导致的，企业应承担相应的责任，并加强安全管理，防止类似事故再次发生。
   • 企业还可以考虑对塔吊工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

3. 对于监管部门：

   • 监管部门应加强对建筑施工企业的安全监管，确保企业遵守相关法律法规和安全标准。
   • 对于发生的安全事故，监管部门应及时进行调查和处理，并公开调查结果和处理意见。

四、具体案例参考

以您提供的参考信息为例，如果塔吊工因违规作业被开除，并且这一决定得到了政府部门的认可（如行政处罚决定书），那么这一决定可能是合法的。塔吊工如果对此有异议，可以通过法律途径进行申诉。同时，企业也应从中吸取教训，加强安全管理，防止类似事故再次发生。

五、总结与建议

塔吊工被开除事件的处理需要综合考虑事故原因、责任认定、法律程序以及后续处理等多个方面。建议塔吊工和企业都应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时加强安全管理和教育，提高安全意识，确保建筑施工的安全进行。如果塔吊工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。