塔吊工无缘无故被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行私下沟通，了解被辞退的具体原因。如果用人单位无法给出合理的解释或存在违法辞退的情况，你可以明确表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门会依法进行调查，并可能要求用人单位恢复你的工作或支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 经济补偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，你有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，并阐述自己的诉求和法律依据。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我是储英芳律师，但在此也提醒你，在处理复杂的劳动纠纷时，及时咨询专业律师可以为你提供更具体的法律建议和指导。不过，就目前而言，你可以直接向我咨询相关问题。
• 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，务必遵守法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，以免给自己带来更大的麻烦。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，且你能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么用人单位可能需要承担恢复你的工作、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 如果你无法提供充分的证据或者诉求不合理，那么可能会面临劳动仲裁或诉讼失败的风险。因此，在处理劳动纠纷时，务必注重证据的收集和整理。