当您在工地干活时无缘无故被辞退，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来主张相应的经济补偿和赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、维权步骤以及一些法律建议：
赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每工作满一年，您就有权获得一个月工资的经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果您在工地工作的时间不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金：
- 如果工地方面违法解除了与您的劳动合同（比如没有任何合法理由就辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，或者违反了劳动合同中的约定），那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因为工地的无故辞退导致您遭受了其他损失，比如失业期间的社保费用、医疗费用等，您也有权要求工地方面进行相应的赔偿。
维权步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与工地存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录，或者同事的证言等。
- 同时，您还需要收集被辞退的证据，比如工地的辞退通知、与工地负责人的聊天记录、录音等。
与工地协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与工地的人力资源部门或负责人进行沟通协商。指出他们无故辞退您的行为是违法的，并基于法律规定提出您的赔偿要求。
- 在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退证明等相关材料。
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 在处理此类劳动纠纷时，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、通信记录等，这些都是您在维权过程中的关键证据。
- 积极与工地方面沟通协商，尝试达成和解；如果不成，则及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。