针对您提出的“塔吊工被辞退的四个条件”这一问题，虽然直接的行业特定条件可能并未明确提及，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，归纳出一些普遍适用于所有劳动者的、可能导致被辞退的条件，这些条件同样适用于塔吊工。以下是四个可能导致塔吊工被辞退的条件：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果塔吊工在试用期内，其工作表现、技能水平或安全意识等方面未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 塔吊工作为特种作业人员，必须严格遵守用人单位的安全操作规程和规章制度。如果塔吊工严重违反这些规定，如违规操作、忽视警告信号等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 塔吊工在工作中若因疏忽大意或故意行为导致安全事故、设备损坏或财产损失等重大后果，且这些后果是由于塔吊工的失职或营私舞弊行为造成的，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求塔吊工承担相应的赔偿责任。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果塔吊工因违法行为被依法追究刑事责任，如因酒驾、醉驾或故意伤害等犯罪行为被判刑，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。

除了上述四个条件外，还有一些其他情形也可能导致塔吊工被辞退，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。但针对您提出的“四个条件”的要求，上述四个条件已经涵盖了较为常见和严重的辞退情形。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，塔吊工作为特种作业人员，其工作性质和安全要求较高，用人单位在辞退塔吊工时更应谨慎处理，确保不会因辞退行为而引发安全事故或法律纠纷。