关于员工被辞退的合法条件，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。用人单位在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利，这些情况可以分为两大类：用人单位享有绝对的单方解除权和有条件的单方解除权。

一、用人单位享有绝对的单方解除权的情况

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位享有有条件的单方解除权的情况

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位在符合一定条件下也可以进行经济性裁员。

注意事项

在用人单位有条件的单方解除劳动合同的情形下，还必须排除以下情况，否则不能单方解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿

在用人单位有条件的单方解除劳动合同的情形下，还必须向被解雇的劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法承担相应的经济责任。