针对“吊车工因违反措施被解雇的法律依据和适用范围”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：吊车工因违反措施被解雇的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形。适用范围则涵盖了所有与吊车工类似的、在劳动关系中可能因违反规章制度或工作失职而被解雇的劳动者。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
   • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
   • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • ……

其中，第（二）项和第（三）项是吊车工因违反措施被解雇的主要法律依据。如果吊车工在工作中违反了用人单位的安全操作规程、工作纪律或其他规章制度，且情节严重，或者因失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。

适用范围：

• 行业范围：该法律依据适用于所有行业，包括建筑、制造、运输等，只要涉及劳动合同关系，且劳动者存在严重违反规章制度或工作失职的情形。
• 劳动者类型：不仅限于吊车工，也适用于其他类型的劳动者，如操作工、技术员、管理人员等，只要他们同样签订了劳动合同，并可能因违反规章制度或工作失职而被解雇。
• 解雇情形：除了因违反措施外，该法律依据还适用于其他导致劳动合同无法继续履行的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、拒不接受工作安排、连续旷工等。

总结：吊车工因违反措施被解雇的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形。这一法律依据的适用范围广泛，涵盖了所有行业、劳动者类型以及多种导致劳动合同无法继续履行的情形。如果吊车工或其他劳动者在工作中存在上述违法行为，用人单位有权依法解除劳动合同。