关于劳务工解雇的法律依据，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是详细的解答：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
- 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 解读：这意味着，在双方达成一致意见的情况下，劳务合同可以被解除。这既适用于劳务工主动提出，也适用于用人单位主动提出。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 解读：此条款为劳务工提供了提前离职的法律途径。在合同期限内，劳务工只需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 解读：在用人单位存在上述任一情形时，劳务工有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是对劳务工权益的特别保护。
二、特殊情况下的解雇规定
试用期内的解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳务工在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
即时解除合同的情况：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳务工人身安全的，劳务工也可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、解雇流程与注意事项
书面通知：
- 为了保留证据并避免后续纠纷，建议劳务工在决定解雇（或辞职）后，以书面形式向用人单位提交解雇申请或通知。
工作交接：
- 在离职前，劳务工应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳务工的职业素养和责任体现。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在劳务工离职时结清工资，并根据相关法律法规和劳动合同的约定，支付相应的经济补偿（如适用）。劳务工应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的待遇。
综上所述，劳务工解雇的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务工在解雇时应了解自己的权益和义务，遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的合法权益得到保护。