在雇佣吊车出现事故时，责任划分需综合考虑合同约定、各方过错、法律法规以及实际情况，以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
若雇佣方与吊车车主或操作人员签订了书面合同，并明确约定了事故责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照合同约定来划分责任。这是处理此类事故的首要原则，有助于快速明确责任归属，减少争议。
二、过错责任原则
在缺乏明确合同约定的情况下，应根据各方在事故发生过程中的过错程度来确定责任。这包括故意、重大过失以及一般过失等情况。具体来说：
吊车驾驶员（操作人员）责任：
- 如果操作不当或违反安全规定，如超载起吊、违规操作等，导致事故的，操作人员通常需承担主要甚至全部责任。
- 法律依据：《建设工程安全生产管理条例》规定施工单位主要负责人应全面负责本单位的安全生产工作，驾驶员及其雇主可能因此承担责任。
吊车车主责任：
- 如果吊车存在质量问题或安全隐患，如设备缺陷或未及时发现和处理安全隐患，导致事故的，车主需承担相应责任。
- 如果车主将吊车出租给不具备相应资质的人员或单位使用，导致事故，车主也有过错。
- 吊车车主作为雇主，在操作人员因劳务造成他人损害时，应承担侵权责任，但事后可向有故意或重大过失的操作人员追偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确了雇主对提供劳务一方造成他人损害的侵权责任。
雇佣方责任：
- 如果雇佣方不合理指挥或冒险作业，如强令吊车操作人员冒险作业或提供存在安全隐患的作业场地，导致事故，雇佣方需承担相应责任。
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣方需对其过错行为导致的损害承担责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方的行为（如其他车辆违规行驶）导致的，第三方需承担相应责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》允许提供劳务一方向第三方请求承担侵权责任，并在必要时向雇主请求补偿，雇主补偿后有权向第三方追偿。
三、特殊情况
不可抗力：
- 如地震、极端天气等不可抗力因素导致的事故，可根据公平原则适当分担损失。这种情况下，各方可能无需承担过错责任，但需根据实际情况协商处理损失分担问题。
多方混合过错：
- 如果事故涉及多方混合过错，需综合分析各方过错对事故发生的作用大小，按比例确定责任。这要求详细调查事故原因，明确各方过错程度，以便合理划分责任。
四、处理建议
立即确保现场安全：
- 停止吊车作业，疏散无关人员，设置警示标志，防止二次事故发生。
救助伤者并保护现场：
- 拨打急救电话对伤者进行救治，同时尽量保持现场原状，标记关键位置，以便后续调查。
及时报警并报告相关部门：
- 拨打报警电话报告事故情况，涉及特种设备安全事故时，还需报告给当地特种设备安全监督管理部门。
全面收集证据：
- 拍摄现场照片和视频，收集租赁合同、操作手册、维护保养记录等相关文件，记录目击证人证言等。
协商与赔偿：
- 与相关方协商明确责任和赔偿事宜，赔偿范围包括人身损害赔偿和财产损失赔偿等。
寻求法律途径解决争议：
- 如果协商不成，可寻求调解机构帮助或采取法律行动解决争议。
在处理雇佣吊车出现事故的责任划分问题时，建议根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地分析事故原因、明确责任归属并采取合适的处理措施。