在雇佣吊车发生事故后，为了确保能够高效、有序地处理后续事宜，以下是一份详细的处理步骤和法律分析，供您参考：
一、事故现场处理
确保安全：
- 首要任务是立即停止吊车作业，迅速疏散所有无关人员，并在作业区域设置明显的警示标志，以防止二次事故的发生。
- 若事故发生在道路上，还需在规定距离内放置三角警示牌，以提醒过往车辆注意。
救助伤者：
- 迅速拨打急救电话（如120），对受伤人员进行初步的急救处理，如止血、包扎等，以减轻其伤势。
保护现场：
- 在不影响救治伤者的前提下，尽量保持事故现场的原状，标记关键位置，如吊车停放位置、货物散落点等，以便后续的事故调查。
及时报警：
- 拨打报警电话（如110），详细报告事故情况，包括事故地点、伤亡情况、吊车信息等。
- 若事故涉及特种设备（如吊车）的安全问题，还需及时报告给当地特种设备安全监督管理部门。
二、确定事故责任
分析雇佣关系：
- 若吊车司机为雇佣方的员工，则根据《工伤保险条例》，该事故一般认定为工伤，由雇佣方承担工伤赔偿责任。
- 若吊车司机是受雇完成特定任务的劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》，双方需根据各自的过错程度承担相应的责任。
考虑其他因素：
- 若事故是由于吊车设备存在质量缺陷或未按规定进行维护保养导致的，生产厂家或出租方可能需承担相应的责任。此时，需进行技术鉴定以确定责任归属。
- 若事故是由第三方过错导致的，如其他车辆违规行驶碰撞吊车，则第三方需承担赔偿责任。
三、收集证据
现场证据：
- 拍摄清晰、全面的照片和视频，记录吊车的状态、损坏部位、货物情况以及现场环境等，为后续的事故调查和责任认定提供有力证据。
相关文件和记录：
- 收集租赁合同、操作手册、维护保养记录、吊车司机的驾驶证和操作证等文件，以证明吊车的合法使用和司机的资质。
证人证言：
- 记录目击证人的姓名、联系方式和事故描述，以便在需要时提供证人证言。
四、协商与赔偿
与相关方协商：
- 与吊车司机、出租方、伤者等沟通协商，明确各自的责任和赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
赔偿范围：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据伤者的实际损失和法律规定进行赔偿。
- 财产损失赔偿：包括吊车修复费用、货物损失等，根据实际损失情况进行赔偿。
保险理赔：
- 若吊车已购买相关保险，如第三者责任险、车辆损失险等，可向保险公司报案，提供相关证据和资料，申请理赔。保险公司将在理赔范围内承担赔偿责任。
五、法律途径
调解：
- 若双方协商不成，可寻求调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解达成和解协议，解决争议。
法律援助：
- 若涉及复杂的法律责任问题或争议较大，建议咨询专业律师，获取法律建议，并采取适当的法律行动，如提起诉讼等。
六、预防措施
- 对吊车司机进行定期的培训和教育，提高其安全意识和操作技能，减少事故风险。
- 定期对吊车进行检查和维护保养，确保设备处于良好状态，避免因设备故障导致的事故。
- 改进工作流程和管理制度，降低事故风险，如制定严格的操作规程、加强现场监管等。
综上所述，雇佣吊车发生事故后，应迅速响应并采取有效措施确保安全、救助伤者、保护现场并报警。随后需细致分析事故责任、全面收集证据、与相关方协商赔偿事宜，并通过法律途径解决争议。同时，应重视预防措施的落实，以降低未来发生事故的风险。