吊车作业撞人后，应立即采取以下措施进行处理，核心步骤与注意事项如下：

1. 立即停止作业并保护现场
   吊车操作员需第一时间停止作业，确保设备处于安全状态（如熄火、拉紧手刹、放置警示标志等），防止二次伤害。同时，保护事故现场，避免无关人员或车辆破坏痕迹，为后续调查取证提供条件。若需移动伤者，应先拍照或录像固定现场情况，并标记伤者位置。

2. 救助伤者并报警

   • 紧急救助：立即查看伤者情况，若伤势严重（如昏迷、大量出血、骨折等），需第一时间拨打120急救电话，并按照急救知识进行初步处理（如止血、固定伤肢等），但避免盲目移动伤者造成二次损伤。
     
   • 报警处理：无论伤势轻重，均需拨打110报警，说明事故地点、伤者情况及吊车作业信息。警方到场后，配合调查并如实陈述事故经过，提供操作证、作业许可等材料。

3. 报告保险公司与雇主

   • 保险报案：若吊车投保了交强险、第三者责任险或雇主责任险，需在48小时内向保险公司报案，说明事故时间、地点、伤者情况及损失范围。保险公司会派员查勘现场，指导后续理赔流程。
     
   • 雇主通知：及时向雇主或作业单位报告事故，说明情况并配合内部调查。若雇主未履行安全保障义务（如未提供安全培训、未设置警示标志等），可能需承担连带责任。

4. 配合调查与证据固定

   • 警方调查：配合警方制作笔录，提供吊车操作证、作业许可、安全培训记录等材料。若事故涉及第三方（如其他作业人员、路人），需如实说明各方行为与事故的因果关系。
     
   • 证据固定：保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，记录伤者身份信息（如姓名、联系方式、身份证号）及治疗情况（如病历、医疗费票据）。若吊车存在故障或安全隐患，需保留设备检查记录或维修报告。

5. 法律责任分析与应对

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1165条，若因操作过失或设备问题导致他人损害，需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若雇主存在过错（如未提供安全环境），可能需与雇主承担连带责任。
     
   • 行政责任：若违反《安全生产法》或《特种设备安全法》（如未取得操作证、未定期检验设备），可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
     
   • 刑事责任：若事故导致重伤或死亡，且操作员存在重大过失（如酒驾、违规操作），可能涉嫌“重大责任事故罪”，需承担刑事责任。此时需尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、赔偿谅解）。

6. 后续处理建议

   • 协商调解：在警方或调解机构主持下，与伤者或家属协商赔偿方案，签订书面协议并履行。若协商不成，可通过诉讼解决。
     
   • 法律文书审核：赔偿协议、谅解书等法律文书需由律师审核，避免条款漏洞导致后续纠纷。
     
   • 风险防范：作业单位需加强安全培训，定期检查设备，购买足额保险，降低事故风险。

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供专业建议。