关于县科级干部退休后到央企聘用是否违规的问题，这主要取决于多个因素，包括退休后的时间限制、聘用单位与原职务管辖范围的关系，以及是否经过相关组织的批准等。以下是对此问题的详细解答：
一、退休后到企业任职的基本规定
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这一规定旨在防止党员领导干部利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，在退休后谋取非法利益。
二、退休后到企业任职的具体限制
时间限制：
- 党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。
- 对于三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准可以兼职，但需遵守相关规定。
范围限制：
- 禁止兼职（任职）的范围主要包括原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构，以及与原工作业务直接相关的上市公司、基金管理公司等。
- “原任职务”或“原工作业务”一般应包括退（离）休、辞去公职等前三年内担任过的职务或从事过的工作业务。
审批程序：
- 对于离职或者退（离）休后三年内，拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
三、县科级干部退休后到央企聘用的具体情况分析
如果央企属于原任职务管辖的地区和业务范围内：
- 在退休三年内，县科级干部到该央企聘用是违规的，因为违反了时间限制和范围限制。
- 即使超过三年，也需要经过原所在单位党委（党组）的批准，并征得相应组织（人事）部门的同意或备案。
如果央企不属于原任职务管辖的地区和业务范围内：
- 在退休三年内，同样需要经过严格的审批程序，不能擅自到该央企聘用。
- 超过三年后，虽然理论上可以经过批准后到该央企聘用，但仍需遵守相关规定，如不得谋取非法利益等。
四、违规行为的后果
如果县科级干部退休后违规到央企聘用，可能会面临以下后果：
- 责令辞去企业职务，限期解除与接收单位的聘任关系。
- 根据情节轻重给予警告直至留党察看处分。
- 如果存在违规领取薪酬问题，应一并认定兼职（任职）违纪行为，收缴违纪所得。
- 在某些情况下，还可能涉嫌违法犯罪，如权钱交易行为，以受贿论处。
五、建议
- 县科级干部在退休后如果考虑到央企聘用，应首先了解并遵守相关规定。
- 在决定聘用前，应向原所在单位党委（党组）报告，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门的同意或备案。
- 避免利用原职权或职务上的影响谋取非法利益，确保聘用的合法性和合规性。
综上所述，县科级干部退休后到央企聘用是否违规，取决于多个因素。为了确保合规性，建议县科级干部在退休后如果考虑此类聘用，应详细了解并遵守相关规定，并在必要时寻求专业法律意见。