央企工程师退休后到其他企业任职取酬是否合规，需分情况讨论：

1. 若退休工程师与原央企无竞业限制或保密义务等特殊约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者退休后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。除非双方有特别约定（如竞业限制、保密义务等），否则退休人员有权自由选择就业，包括到其他企业任职并获取报酬。
   • 法律建议：在此情况下，退休工程师到其他企业任职取酬是合规的，无需担心法律风险。但建议保留好与原央企的离职证明及相关约定文件，以备不时之需。
   • 可能后果：若原央企未提出异议，且退休工程师未违反任何约定，则不会产生法律纠纷。

2. 若退休工程师与原央企存在竞业限制或保密义务等特殊约定：

   • 法律背景：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。保密义务则是指劳动者对用人单位的商业秘密负有保密责任。若退休工程师与原央企有此类约定，则需遵守约定内容。
   • 法律建议：在此情况下，退休工程师在到其他企业任职前，应仔细审查与原央企的约定内容，确保不违反竞业限制或保密义务。若约定中明确禁止退休后到其他企业任职或取酬，则应遵守约定，否则可能面临法律纠纷。
   • 可能后果：若违反竞业限制或保密义务约定，退休工程师可能需承担违约责任，包括赔偿原央企因此遭受的损失等。

3. 若退休工程师到其他企业任职涉及利益冲突或违反职业道德：

   • 法律背景：除了上述约定外，退休工程师还需考虑其到其他企业任职是否涉及利益冲突或违反职业道德。例如，若退休工程师在原央企担任高级职务，掌握大量核心技术和商业秘密，到竞争对手企业任职可能构成利益冲突。
   • 法律建议：在此情况下，退休工程师应谨慎评估其到其他企业任职的合法性和合规性，避免涉及利益冲突或违反职业道德。若存在疑问，可咨询专业律师或相关机构。
   • 可能后果：若涉及利益冲突或违反职业道德，退休工程师可能面临行业内的声誉损失、法律纠纷等后果。

总结与进一步思考： 央企工程师退休后到其他企业任职取酬是否合规，需根据其与原央企的约定、是否涉及利益冲突或违反职业道德等因素综合判断。在做出决策前，建议退休工程师仔细审查相关约定和法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。若存在疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。